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人事制度
人材育成のための教育体系
原則を守り、お互いを尊重し、プロとして働く人材を育成するために、さまざまなプログラムを運営しています。
入門教育
新入社員が組織や業務
に円滑に馴染めるよう、積極的にサポートします。
リーダーシップ教育
メンバーが能力を発揮し、成果を上げられるように効果的な
リーダーシップ教育を提供します。
職務教育
組織や職務に応じて
必要な能力を向上させるため、
成長経路に基づく教育を支援します。
グローバル教育
グローバル競争力を備えた人材を
育成するために必要な能力
開発を支援します。
福利厚生制度
退職金
退職年金DC型(확정기여형)運営
休暇提供
法定休暇、年次休暇、出産休暇、夏季休暇など
職場保育園の運営
子供たちの育児を担う保育施設の運営
社内食堂
昼食無料提供、夜勤時夕食提供
慶弔費支援
役職員の慶弔費発生時、休暇および慶弔費支援
子供の入学祝い金
役職員の子供の小学校、大学入学時の祝賀金支給
リフレッシュ休暇および報奨金
リフレッシュ休暇および褒賞金支給 長期勤続者海外旅行支援
創立記念日および旧正月の贈り物支給
祝日、創立記念日、グンゾラの日、プレゼント支給
塩漬け白菜支援
既婚者や共働き夫婦にキムチ漬けシーズンの漬物白菜支援
各種インセンティブ制度
優秀社員の選抜及び褒賞
社内同好会費用支援
ボウリングフットサル、バドミントン、ゴルフ同好会活発に運営中
教育制度の実施
E - Learning など役職員の力量向上のための各種教育を支援
出産プレゼント支給
子ども出産の時プレゼント支給
通勤バスの運営
仁川地域通勤バス運行
健康診断
毎年定期的に健康診断を実施
駐車場のサポート
会社の徒歩5分の自車駐車場運営
会社内のカフェ運営
役職員限定割引
出産奨励金
(第一子: 1,000万ウォン、第二子: 1,000万ウォン、第三子: 2,000万ウォン支給)
サンドイッチデー休暇
法定祝日の間にある平日を休暇日として指定
時差出退勤制
育児、自己啓発、妊娠などの理由により、時差出退勤制が可能。
保健室運営
会社内保健室運営および看護師居住